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中國實體企業(yè)實效的持續(xù)增長方案解決商
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檢驗成果 繼續(xù)出發(fā)——江蘇鐘星建設(shè)攜手遠(yuǎn)大方略《支撐業(yè)績增量的組織建設(shè)》咨詢項目圓滿結(jié)束
2022-09-19
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企業(yè)發(fā)展過程中面臨的人與事的問題,歸根結(jié)底是組織的問題。企業(yè)成長依靠的產(chǎn)品、商業(yè)模式、營銷、戰(zhàn)略等,都需要優(yōu)秀的組織團(tuán)隊作為支撐,因此追求卓越的企業(yè)一定極為重視組織能力的建設(shè)。

 

 

經(jīng)過半年的努力,江蘇鐘星建設(shè)集團(tuán)-裝飾事業(yè)部(以下簡稱“ 鐘星建設(shè)”)攜手遠(yuǎn)大方略《支撐業(yè)績增量的組織建設(shè)》咨詢項目圓滿結(jié)束,順利進(jìn)入成果驗收階段。在公司全體員工和老師的積極配合與辛苦付出下,成功為公司打造了一個支撐業(yè)績增長的組織團(tuán)隊,推動企業(yè)持續(xù)增長。

 

項目成果展示

輸出各模塊管理方案30項

開展專題項目培訓(xùn)10次

搭建了8個系統(tǒng),達(dá)成2個結(jié)果

 

 

01

項目總結(jié)會

 

鐘星建設(shè)丁總

總結(jié)會上,丁總表示在半年的項目時間里,遠(yuǎn)大方略項目老師憑借豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,結(jié)合公司的個性化需求制定了一系列的改善計劃,并駐場輔導(dǎo)項目團(tuán)隊克服重重困難,將各項措施不斷落地執(zhí)行,提高了公司的組織管理水平,贏得了各方領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。

對于企業(yè)發(fā)展來說,變革應(yīng)該是一件長期堅持的事,此次項目圓滿完成,為公司的變革活動奠定了基礎(chǔ)。希望公司上下嚴(yán)格按照項目計劃將各項措施結(jié)合公司發(fā)展實際繼續(xù)創(chuàng)新落地,也希望今后還能與遠(yuǎn)大方略保持不間斷的合作,不斷將變革推向新階段。

 

 

公司高層還為項目老師頒發(fā)了錦旗并送上感謝信,表示對遠(yuǎn)大方略專業(yè)的認(rèn)可與感謝,進(jìn)一步肯定了此次變革的成績。

 

遠(yuǎn)大方略項目組

會上,項目老師首先衷心感謝半年以來公司全體人員對項目工作的支持和認(rèn)可,并表示項目能夠圓滿結(jié)束,離不開公司上下齊心協(xié)力的配合與執(zhí)行力,相信在之后的工作中大家也會繼續(xù)落地項目方案,共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

隨后,老師對項目實施過程與成果做了詳細(xì)匯報。此次項目分階段、分模塊進(jìn)行,從戰(zhàn)略梳理、流程優(yōu)化、組織提升、績效管理和人才等方面進(jìn)行了全面改善。輸出相關(guān)方案30余項,搭建了8個管理系統(tǒng),明確了公司的頂層架構(gòu),開展10次專題培訓(xùn),為公司培養(yǎng)了一批高素質(zhì)、能力強(qiáng)的專業(yè)人才,促進(jìn)項目成果長期落地。

 

 

老師還從鐘星建設(shè)組織運(yùn)營管理戰(zhàn)略層面結(jié)合經(jīng)營管理底層邏輯,對公司后續(xù)管理改善提出了建設(shè)性意見,促進(jìn)項目成果向縱深發(fā)展,推動公司發(fā)展再上新臺階。

 

02

輔導(dǎo)項目簡介

 

 

江蘇鐘星建設(shè)集團(tuán)有限公司成立于1979年,公司經(jīng)過多年發(fā)展,擁有一大批涉足多年、技術(shù)精湛的消防工程設(shè)計和施工專業(yè)人員,技術(shù)力量雄厚。目前已取得建筑工程施工總承包二級,電子與智能化工程專業(yè)承包一級資質(zhì),消防設(shè)施工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)和消防設(shè)施專項工程設(shè)計甲級資質(zhì),以及市政公用工程施工總承包三級資質(zhì)多項資質(zhì)。公司還取得了ISO9001:2015質(zhì)量管理體系、ISO14001:2015環(huán)境管理體系、OHSAS18001:2007職業(yè)健康安全管理體系等認(rèn)證證書。

(企業(yè)部分資質(zhì)與榮譽(yù))

 

數(shù)十年來,公司承接了上千項目、中型消防工程的設(shè)計、安裝、調(diào)試、檢測、維修以及技術(shù)咨詢服務(wù)項目,足跡遍及江蘇、浙江、安徽、山東、福建、廣東、湖南、湖北、江西、重慶、遼寧、海南、新疆、青海和內(nèi)蒙等地,參建的工程項目分別獲得多項證書。

(企業(yè)部分案例)

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